弊社は、市民の方やお客様との信頼関係、コンプライアンスを重視し、
物事を損得ではなく善悪で判断する経営に努めてまいります。
お客様に安心して仕事を任せて頂ける、ひとつでも多くの「ありがとう」の言葉を頂けるサービスを目指します。その為には、社員一人一人がお客様の為に何ができるかを考え、心のこもった丁寧な作業を行わなければなりません。

顧客の信頼なくして我社の繁栄はない。 信頼とは金で買えるものでも突然生まれてくるものでもなく、日々の企業活動における誠意の積み上げによってのみ得られる。
我社は、廃棄物処理を通じてより良き市民社会への奉仕を使命とする。社内においては、「仲良く、明るく、規律正しい」職場作りをモットーとし、企業の繁栄と社員及び家族の幸せと豊かな未来を築くことを目的とする。ひいては、地域社会への最大の奉仕と考える。
我社の繁栄のために、お客様の信頼を勝ち取ることは勿論、社員同士の信頼の絆をより固く結び合い「強力な営業、サービス、人材、実行、適合」の五つの力を柱として、いかなる時にも原点に立ち戻り、基本に忠実を旨として高能率経営に徹する。
信頼は約束を守ることから始まる。信頼への裏切りは何人たりとも許されない。 約束したこと、命令されたこと、決めたことは必ず守り実行すること。
この理念を貫く為には全ての目標の達成が必要不可欠の条件である事を忘れてはならない。目標利益の実現は、単なる会社の儲けではなく、我々の繁栄と豊かな未来を築くための投資である。今に徹せよ。今、何をすべきか考え行動せよ。
目標達成なくしては我社の永続も安定も発展も地域貢献も社員の幸福もすべて実現できないことを、銘記すべし。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する。

1. 計画期間 令和5年10月1日～令和8年9月30日までの3年間
2. 内容

目標1 : 子供の看護休暇、家族の介護休暇の取得等について、適正な申請が可能な職場環境を維持する。

<対策>
令和5年10月～子供の看護休暇、家族の介護休暇の取得等に関する相談窓口を設置しており、そのことを周知する。
「育児休暇・介護休暇等相談窓口」本社総務部

目標2 : 年次有給休暇の取得日数を1人当り年間12日以上とする。

<対策>
令和5年10月～年次有給休暇の取得計画を策定し、状況を確認しながら、社員に取得を促す。